Nel mondo del lavoro, uno dei momenti più delicati è senza dubbio quello del licenziamento. Ma come deve avvenire correttamente la comunicazione di un recesso da parte del datore? Può bastare una PEC inviata all’indirizzo del legale del lavoratore? Secondo una recente
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⚖️ Obbligo Repechage Mansioni Inferiori Prova: Cosa Dice la Cassazione? Nel complesso ambito del diritto del lavoro, la gestione dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (GMO) impone al datore di lavoro una serie di adempimenti stringenti, tra cui spicca il cosiddetto obbligo
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Avv. Federico Palumbo – Il licenziamento ritorsivo costituisce un particolare ipotesi di cessazione di un rapporto di lavoro che fondamentalmente si caratterizza per la natura vendicativa, e quindi illegittima, del provvedimento assunto dal datore di lavoro, adottato non per sanzionare comportamento scorretti,
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